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工作6年半，半个月工资55块。你没看错，不是一天，是半个月。老板还把她拉黑了。这事情最近在网上炸了锅。重庆一个姑娘小古，在一家公司干了六年半，从2019年6月入职，一直干到2025年10月。

结果公司不想用她了，不直说，玩阴的，搬走电脑、摄像头怼脸、不安排工作，还组织五六个人把她从845个工作群里全踢了出去。坐了一个月冷板凳之后，她被迫离职，半个月工资到手55块。

说实话，看到“845个工作群”这几个字的时候，我第一反应不是愤怒，是头皮发麻。 845个群什么概念？就算每个群只看一眼，一天啥也不用干了。

更离谱的是，这55块钱还不是公司主动给的，是她去劳动仲裁了，开庭之前公司才转账过来的。她问为什么只有55块，没人搭理她。那这55块钱到底是怎么算出来的？公司到底做了什么？这姑娘后来怎么样了？

电脑搬走、摄像头怼脸，这哪是上班，这是坐牢

小古2019年6月17日入职重庆一家传媒公司，做视频运营。工作了六年多，一直好好的。2025年9月，老板突然口头提出调岗，不给任何理由。还让主管转告她“在家休息三天”。

小古不傻。她查了一下，无故旷工三天有可能被算作自动离职。公司这套路也太明显了——让你“休息”三天，回头就说你旷工，连补偿金都省了。 所以她没听，每天照常到公司打卡上班。

结果换来的是啥？办公电脑被搬走。工位被摄像头对准。上级主管被明令禁止给她安排任何工作。她每天早晚在群里请示工作安排，领导从来不回。

这是上班吗？这是坐牢吧。 监控对着你，啥也不让你干，就让你干坐着。目的就一个——逼你自己走。

更绝的是踢群操作。小古在这个公司干了六年，公司每接一个业务就拉一个群，她的置顶群就有128个。公司领导不光自己踢她出群，还召集五六名员工到办公室集体操作，一整个上午都没踢完，前前后后总共踢出845个群。

845个群，一上午没踢完。公司为了赶走一个人，组织了这么多人力干这事，说明什么？说明他们是认真的，是有组织、有预谋的。

至于为什么被这样对待，小古说她也不清楚。猜测可能跟推脱过加班、对绩效调整提过意见有关。但公司始终没给过任何说法。

2025年10月14日，小古向公司邮寄了《被迫解除劳动关系告知书》。六年半的职场生涯，就这么结束了。

55块钱怎么算出来的？公司算盘打得噼啪响

离职之后，工资应该一次性结清。但公司没给。

小古去要9月份的工资，问了几天没人理，直到10月底公司才打了一部分过来，数额还比平时少了很多。11月她去要10月份那半个月的工资，发现老板把她拉黑了。换了个微信号问，也没人回。

拉黑？这是老板干的事？你跟员工有纠纷，不沟通、不解释，直接拉黑，小学生吵架都没这么幼稚。直到劳动仲裁开庭之前，公司助理才转来55块钱。小古问为什么只有55块，没有任何答复。

半个月工资55块。就算按重庆最低工资标准算，半个月也不止这个数吧？ 这55块说白了就是一个侮辱，不是算出来的，是故意恶心人的。

更狠的是，公司还在劳动合同里设了陷阱。条款写着：加班必须书面审批，未经批准自行延时不算加班；工资有异议必须在收到工资后三日内提出，否则视为认可。

小古当时签约的时候没经验，从来没提过书面异议。这就是为什么她手里有好几个G的加班证据，法院最终只认定了2025年9月那44.19元的加班费。

官司打了一年，194页判决书，终于赢了

小古离职后立刻提起了劳动仲裁。2025年12月8日，仲裁委裁决支持了她的大部分主张，要求公司支付经济补偿金5万多块。

公司不服。仲裁结束后第14天就提起了诉讼。小古也提了反诉。

2026年5月6日，一审判决下来。因为小古提交了好几个G的聊天记录、工作照片、外出审批等证据，判决书厚达194页。

法院判决公司支付工资8367.58元、加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿金53491.56元。公司还不服，又上诉。

2026年8月21日，二审判决下来。基本维持一审结果，只有未休年假工资改成了1905.05元，加班费只认定了2025年9月的44.19元。

从被迫离职到二审结束，整整将近一年。小古说：“对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过”。

公司直到2026年8月27日才支付了法院判决的款项。但还拖欠着6个月的社保和公积金，而且缴费基数不足。小古表示会继续维权。

不是个例，苏州也有姑娘拿到55块

小古的遭遇不是孤例。几乎同一时间，苏州的吴女士也晒出了自己的离职薪资单。她在一家小型电商公司做运营助理，试用期月薪3600，单休。入职第13天，主管找她谈话说她“试用期表现达不到预期”，建议她主动提离职。

第二天办离职手续，财务递来的结算单让她傻了眼，底薪按天折算该有1600多，结果绩效不达标扣了800，工装折旧费300，新员工培训分摊费240，还有150的“办公资源使用费”。最后到手55块。

工装折旧费、培训分摊费、办公资源使用费……这些名目听都没听过。 工装是批量采购的便宜货，离职按全额扣；培训就是老员工带半天，折算成几百块。连办公桌椅、饮用水、打印纸都能摊到离职员工头上。

吴女士找HR理论，对方直接发来员工手册签字页截图，说所有条款入职时都确认过了，还补了一句：“没算你急辞扣钱就不错了，很多人自离一分都拿不到”。

这什么态度？“没扣你更多就不错了”？合着员工离职不是拿自己该拿的钱，是公司在施舍？

这不是个例，这是一套“潜规则”

把小古和吴女士的遭遇放在一起看，套路几乎一模一样：不直接开除，因为开除要赔钱。先用冷暴力逼你自己走，搬电脑、不派活、踢出群、挑毛病说你“表现不行”。

等你扛不住主动提离职了，再在工资上做文章，各种名目扣到只剩零头。

这套操作的核心逻辑就一句话：能省一笔是一笔。 对员工来说可能只是几千块，对精打细算的公司来说，每走一个人省一笔，一年走几十个人就是几十万。

更恶心的是，公司吃准了大多数人不会为了这点钱去折腾。刚离职的人要忙着找新工作，哪有精力跟公司耗？最后大多自认倒霉。公司就是靠着这种侥幸心理，把花式抠薪做成了常规操作。

但小古偏不。 她选择跟公司耗下去。打了一年官司，经历了仲裁、一审、二审，全部胜诉。她把这段经历唱成歌发到网上，首条视频播放量563万。

前公司投诉下架了几十次，她就继续发。这一年她搭进去的时间精力，可能远超拿回来的那6万多块。但她争的是一口气，是一个“理”字。

结尾

小古的事情上了热搜之后，重庆市大足区人力资源和社会保障局在9月1日凌晨发了通报，确认公司已全额支付判决确定的费用，并表示会针对社保问题会同有关部门核处。

但说真的，如果不是小古把事情闹大了，如果不是她把经历唱成歌火了，这55块钱可能就这么算了。

一个人对抗一家公司，打一年官司，拍视频、唱歌、被投诉下架几十次，最后才拿回自己应得的东西。这件事本身就不正常。

正常的劳动维权，不应该靠“把事情闹大”才能解决。正常的公司，不应该靠“软裁员”来省那点补偿金。正常的工资结算，不应该靠员工去仲裁、去打官司才能拿到。 更不应该让员工为了证明自己加过班，翻遍几年的聊天记录、外出审批和工作照片。

小古是幸运的，她赢了。但更多被踢出群、被扣工资、被拉黑的打工人呢？他们可能连维权的勇气都没有，或者有勇气但耗不起那个时间。

55块钱不是钱，是一记耳光。打在每一个打工人的脸上。

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